就職試験とは
就職試験とはいっても、就こうとしている職業によって、試験の内容は大きく異なります。ここでは一般的な民間企業についてのお話しをさせていただきます。
基本的には早めの対策をおこなってください。直前には面接に力を注いだ方がいいです。作文、一般常識問題、小論文、数学、英語、ＳＰＩ、漢字、適性検査とやることはたくさんありますが、それぞれにしぼった対策を練る必要性があります。
民間企業の就職試験ですが通常は、適性検査、筆記試験、面接試験、そして健康診断があります。
まず試験対策として考える必要があるのは、「就職試験がどんな手順で進められて.いくのか」ということです。一般的には、就職希望者から送られてきた履歴書、自己紹介書、エントリーシートを元に、会社が求めている人材の条件、そして資料を送ってきた志望者と、その条件がマッチしているのかどうかを書類で判断されます。
もちろん書類ですべてがわかるはずもないのですが、たくさんの志望者が集まる以上は書類である程度をふるいにかけなければいけないのは、仕方のないことだと思います。時間には限りがあるわけですから。「書類が重要」というのはそういうことですね。どんなに面接でアピールしようとしたとしてもその段階まで進めなければ話しにならないわけですから。
無事に書類審査に合格すれば、次の関門として一般常識などの筆記試験へとコマを進めます。筆記試験をおこないながた、職務、業務といった仕事に関する遂行能力や、その人の興味のある分野、協調性や積極性などの周りの人や仕事に対する適応能力を見るために適正検査が行われます。筆記試験は基本的に一般常識が問われます。英語の能力（スピーキング、リスニング、ライティング力）や数学の基礎能力、政治経済、最近の時事問題へ対する理解度、仕事に必要な場合その分野の専門知識などを測る試験です。
時事問題については、付け焼刃というよりも、世の中に対する好奇心や興味を磨き続ける事も大切です。対策としては、毎日新聞、ニュースを見るように心がけること。そして、それぞれのニュースに対する意見を述べられるようになることです。
最近では、専門の問題集も販売されていますので購入してみるといいでしょう。あれこれと手を出さずに、買った１冊の本をじっくりと取り組んでみることが大切です。適正検査では２種類の試験があります。能力適性試験、そしてもう１つが性格適性試験というものです。
能力適性試験はまず、２つの能力をみるためのものです。
「数学や理科的な能力を測る非言語能力」
「国語的な能力を測る言語能力」
の２つです。
性格適性試験は、職業の適性をはかるものです。適性をみるとはいっても、必要以上に固くならなくても大丈夫です。できるだけ素の自分を出すこと。あまり自分をよくみせようとすると、複数の設問で違うことを答えてしまいます。矛盾が出てくることが一番好ましくないので、自然体での回答を心がけるようにしましょう。
筆記試験と適性検査を無事にクリアすると、ついに面接へと進みます。最後の関門ともなりますので、緊張しがちな人もいるかもしれませんね。試験の中でも面接を重視するか、筆記試験を重視するかは、企業によって異なっています。中には筆記試験後に行われる適性検査「SPI検査」を最も就職試験で重視することもあります。ですから、面接が終わったからといって安心しきってはいけません。
比較的大企業が筆記試験を重視しているといわれますが、こういった企業はすべての学生を面接することは不可能なため、筆記試験での足切りを行っているということです。決して、面接を軽視しているということではありません。筆記試験が全体のどれぐらいの割合で重要視するかは、企業によって異なるわけですが、それは面接が重視されない、という意味ではありません。
どんな職種、会社であっても一番のメインはやはり面接であり、ここを軽くみている企業などはひとつもありません。面接で緊張をする方も多いと思いますが、場慣れをしておくことも重要です。繰り返すことで緊張も減っていきますので、練習は何度も繰り返しておきましょう。
