就職活動の内定を最短で実現するために

就職活動の目的は内定ではありません。あなたの夢を実現するためのひとつのステップにしかすぎないのです。最短で内定をゲットするためには、何をするべきかを考えていきましょう。

最重要事項の面接について考えてみましょう。

試験には、筆記試験もありますが、もちろん一番メインとなるものは面接です。面接は、いってみれば、企業、そして求職者とのお見合いの場といっても過言ではないかもしれません。単なる面接だと侮らないでください。就活に失敗している人と成功した人の差はそれほど大きくない場合も多いのです。失敗する人の例として、考えている以上の「面接の軽視」という事があげられます。

就職活動で、企業側に気に入られる方法、面接についての対策本についてもたくさん出ていると思いますが、単純に企業の立場になって考えてみましょう。

企業側が欲しいと思っている人物像について改めて考えてみましょう。例えば、協調性がある・責任感が強い・積極性、創造性に優れている・リーダーシップがとれる・常に向上心を忘れない、といったことがあげられると思いますので、これらの点を常に意識することが大切です。意識を向けるだけでも違ってきます。

次に、就職活動の中での面接の種類を分類してみると、個人面接とは、求職者一人一人に対して、企業側の担当者が応対をおこなう形式です。求職者・受験者の話を聞きながら、求職者の能力や考え方を把握分析を行う試験です。

個人面接試験では、やはり自分をアピールする場ですから、面接官に一緒に仕事をしたいと思ってもらえることが重要です。積極的な回答をして、笑顔で明るく爽やかに面接官と話すことが重要になります。

この話しをすると「そんなこと分かっているよ」という顔をされるのですが、「分かっている」のと「できている」のとではまるっきり違います。そして、実際にはできていない人の方が圧倒的に多いんです。そうならないように面接対策はしっかりとしておきましょう。

まず集団面接についてですが、数人の求職者、そして企業側数人の面接官が行う面接試験のことです。質問内容は問題の提起がたくさんあるのが普通です。そこで出された問題にたいしてそれぞれ一人ずつ答えていきます。個人面接とは違った目的があります。面接官は同じ場所での求職者同士の比較ができ、評価をしやすいのがメリットです。

自己アピール以外にも・積極性・そして複数の人数がいますので、全体での協調性などが見られる面接です。質問された時、質問をした面接官に向かってだけ話すのではなく、面接官全員に向かって話すように心がけることが大切です。

大企業では、だいたいこのパターンの面接形態が多くみられます。最近増えてきた「集団討議面接」ですが、一つのテーマを設けて、そのテーマに対して、数人の求職者で討論させられる面接試験です。人数は２、３人から１０人近いパターンまでさまざまです。自分の考えや意見をしっかりとまとめて自分の言葉としてちゃんと表現出来るかどうかなど面接官に見られます。

面接をする前には事前準備として持って行く物の確認・身だしなみにもしっかりとした心配りが必要でしょう。