就職活動の内定を最短で実現するために

就職活動の目的は内定ではありません。あなたの夢を実現するためのひとつのステップにしかすぎないのです。最短で内定をゲットするためには、何をするべきかを考えていきましょう。

最近の傾向として、就職活動の面接での質問について、特に新卒採用では、ビジネス能力を重視する質問が多い企業が増加してきています。

つまり入社を希望する学生の面接試験は、ビジネスで必ず要求される「能力」や「資質」がいったいどれぐらいあるのかを問われる質問になってきつつあるのです。面接官はわずかな会話からその背景にあるものを探ろうとしています。

そのため現在会社を回っている行っている学生の方は、企業側がどんな能力を求めてきているのか、またその求めている水準を、しっかりと把握して面接試験の質問に納得のいく回答ができるように準備しなければいけなくなってきています。

最近の面接やエントリーシートの質問をみてみましょうか。

「あなたの『これだけは他人に負けない』というものは何ですか？」
「大きな苦難・困難を乗り越えた経験はありますか？」

といった内容の質問が面接の時には増加してきています。
企業はこれらの質問によって、ビジネス能力の有無を把握しようとしているのです。またこれだけではありません。

この他にも面接の質問では、
「将来のあなたはどうなっていますか？」などといった質問も増えています。この質問は何を聞こうとしているのでしょうか？

これは入社を希望する学生が、その企業（業界）に対してどの程度の知識を持っているのか、また本人の人生観や仕事観にどんな考えを持っているのかを質問、問いかける事によって確認しようとしているのです。

ようするに、企業に対してどういう想い、自分自身に対してどういう考え方を持っているのかを言葉で表現出来ないと、どんなに人柄や学歴が優れていたとしても、面接では内定を勝ち取ることはまずできないでしょう。

ちなみに面接を行うのは、主に役員や人事部長などです。中小企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。自分たちより長く経験を積まれている人生の先輩でもあるわけですから、小手先のテクニックなんかでは通用するわけありません。

想定質問、それに対する回答だけでなく、自分自身の生き方なども振り返っておく必要があります。もちろん質問をあらかじめ頭にいれて面接にのぞむこともおざなりにしてはいけません。

面接は練習を重ねる事によってどんどんうまくなっていきます。「緊張してしまう」「何を話したらいいのか分からない」という方もいるでしょうが、模擬面接を何回も繰り返してみてください。面接中の質問事項もできる限り想定しておくことです。

質問についても想定外のことを聞かれるケースもあるのですが、「嘘」をつかないことが一番大切です。嘘をつくことでつじつまがあわなくなってきますし、心の動揺といったものは、顕著にあらわれます。面接官はそのあたりもすべてお見通しです。練習を繰り返すことでリラックスして、素の自分を出せるような工夫をしてみてください。