経理・財務への転職と志望動機について
これは経理・財務だけの話では限らないのですが、転職を考える以上、は年代とキャリアがある程度合致していることが前提になります。20歳代後半の経理の転職は非常に選択肢が多く様々なチャンスのある年代です。どんな会社であっても経理部は存在しているわけですから、経理・財務としての力を磨いていることで、異業種への転職は可能性が高まるといってもいいでしょう。
経理・財務の希望者の入社選考では、基礎的なビジネス スキルの他に、経理知識と経理実務経験が問われます。
経理でしたら、簿記２級以上を取得しておいたほうがいいでそうね。そうすることによって書類選考の段階で有利になってはねられる可能性が幾分減ります。20代では、潜在能力、ポテンシャルを重視する傾向が他の年代に比べても強く、異業種へチャレンジできるチャンスもたくさんあります。会社を変わることでやり直しがききやすい年代ではありますが、それでも安易な退職や会社の移動は避けた方が無難でしょう。少なくとも3年以上は勤務する心づもりで会社・企業を選ぶようにします。
30歳代前半の経理の転職についてですが、およそ5年間は、実務的に最も意味のある経験や経理ノウハウを得ることのできる時期です。ですから。この時期に会社に在籍して自分のスキルアップに努める事が大切です。これが３０代後半になると若干風向きが変わってきます。
30歳代後半の経理の転職はこれまでの経理の実務経験をベースに現状の経理のキャリアをさらに「ブラッシュアップ」つまり伸ばしていく貴重な時期です。これからあなたが、どのようなマネジメント職に就くかが、この時期に決まると言ってもいいでしょう。
数値が読めることは、会社を知る上では欠かせないことです。数値に強くなることで、どのような業種でも対応することができるようになります。そうすれば経理の転職者としては最強ですよね。
5〜10年後、さらに上を目指して転職をしたい！！と思う場合もあるかもしれません。一般的には30歳代後半から40歳代前半で得た経理の業務経験やマネジメント経験にある程度マッチする職務へステップアップすることが可能です。
経理とか財務部門の中途採用ではやはり「経験重視」が基本になります。そのために、勤続年数が他の方より短ければ一般的に全体の評価、その人に対する印象は下がって、その先の展開が厳しくなってしまいます。
経理、財務での転職を希望されている方、とりわけ30歳以降の方で注意しておきたいのは、どの業種、どれぐらいの規模の会社、の経理をやっていたいのか、ということです。
まずは１０年後を意識してみましょう。10年後に一部上場の大企業、あるいはジャスダックへの上場を考えている新興ベンチャー企業や小企業、中堅の非上場企業、や実力成果主義の外資系企業のどの経理部門で活躍していたいかということです。
30代では、その土台となる企業選びが重要です。それぞれ磨けるスキル、とか会社の企業文化が違っているために、身につくスキルも変わってくるでしょう。また本人の転職に対しての意識度合いの違いでも身につくものは、相当に違います。40歳以降になって再び転職を考える場合もありますが、この枠を超えていくのは年齢が高いほど容易ではありません。
４０歳を超えると、外部から来た人間には、むしろマネジメント力が求められるようになってきます。
当然やり直しも厳しくなり、企業側の見る目も違ってきますので、経理での活躍を希望される方は自分の目指すところを首尾一貫させることがとても大切になってきます。
