３０代の未経験転職について
入社してから３年目まで、２５歳前後の世代を第２新卒と呼びます。この年齢のあたりですと、比較的転職するにしても、簡単に踏み出すことができますが、それを過ぎるにつれて”転職しよう！！”という気持ちを持つには、少し勇気がいるのではないでしょうか。
特に２０代を終え、30歳を超えてからの退職、そして新天地でのチャレンジになってきますと、けっこうな勇気が必要になります。
オーバー30になると仕事を辞めて、退職しようとしても、30代の男性や、女性を募集している会社はあるのか？求人はおこなっているのか？と考えたり、「もし失敗して路頭に迷ったらどうしよう・・・。それだったら今のところにいたほうが・・・。」
という不安が頭をもたげてきて、その気持ちをぬぐえずに、そうやって不満をくすぶらせたまま、会社に残るサラリーマンやOLの方々は非常に多いと思われます。でも、よくないことですよ。会社にとっても、そしてあなたにとっても。
先にいってしまうと、あなたが思っているほどには、転職市場というのは、滅茶苦茶厳しいわけではないですよ。
３０代前半の方にとってみますと。30歳前半での活動に関しては、まだ今の段階では不景気ではなく比較的市場は活発だといえるでしょう。
それに30代でもまだまだ市場はニーズがありますし、求める経験については、20代よりも厳しくなって、面接時に深くつっこまれたりもしますが、まだまだ完全な経験を求められたりはしない年齢です。
チャレンジしようという意欲さえもっていれば、なんとでもなる年代だともいえます。
全くの未経験職種であっても、30代は以前の経験が活かせる事が前提です。この経験というのは重要で、転職者を求める企業の多くが、自分たちにはない新しい経験を持っている人を求めています。
全く経験のない分野へチャレンジできるのは、だいたい３０代の半ばまで、この年齢前後がラストチャンスになるでしょう。30代半ばを過ぎてしまうと、まったくの未経験職種への転職は少しずつ厳しくなってくるのが希望者の状況です。
又「私が培ってきた経験や職種を活かしたいんです」ということであったら、人材紹介会社へ登録してみてはいかがでしょうか。30代の転職者が企業から求められるのは、大きく分けて2つあります。
１.チームをまとめる能力
これは「マネジメントスキル」といってもいいでしょう。みんなを引っ張っていけるような人のことですね。先頭にたってリーダーシップを取り、チームに与えられた目標を達成するために、メンバーやタスクスケジュールを管理し、どう実績をあげたか、ということです。３０代以降ではこのあたりのスキルが必須になってきます。
２.自分の仕事でどれだけ専門的に経験を積んできたか
今まで自分がしてきた仕事や成果を紙に書き出してみましょう。（営業、経理、設計、人事、総務、SE、営業事務といったものです）で、どれだけその仕事に精通しているかを問われるようになります。
また自分が考えてもいなかったものが思わぬ評価を受ける事もあります。
人材紹介会社へ登録するようなことがあったら、そこのコンサルタント、カウンセラーと面談してみてください。
自分のスキルを拾い上げてもらえることも多いです。客観的に見られる人は必要でしょう。自分の主観だけだとまさに「独りよがり」になってしまいがちですから、第３者の目を常に意識しておきましょう。
