就職活動の内定を最短で実現するために

就職活動の目的は内定ではありません。あなたの夢を実現するためのひとつのステップにしかすぎないのです。最短で内定をゲットするためには、何をするべきかを考えていきましょう。

いよいよ最後の面接…、緊張するものですよね。でも、それは他の人も一緒。周りをみて不安になるのではなく、あくまで「入社したい」「この会社で自己実現を果たしたい」という自分の気持ちに正直である続けるようにしましょう。

ここまでこれたということは、それだけのものがあなたにあったということですから。

就職活動において最終面接を行うのは、主に役員や人事部長などです。中堅以下の企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。上場企業でもベンチャー企業は、会社必要な人材かを見極めるため、社長自らが面接を行う事も多いです。

この最終面接で判断されるのは、基礎学力や人間性、ビジネス能力、価値観、入社意欲の高さ、人望など、その学生の人格、性格など全てを判断されます。

評価の方法についてですが、基本的にはトータルで判断して他求職者との比較しての評価になる傾向が強いです。志望者Ａさんと志望者Ｂさんのどちらを採用しようか、誰と誰が会社で活躍してくれそうか、と学生同士を比較しての選考となるわけです。

最終面接で採用される求職者の条件についてですが、

・高いビジネス能力をもっている、または潜在的に持っていそうな人材なのか
・志望動機がはっきりと明瞭に表現できていて入社意欲の高い人材なのか
・現在社内で活躍している社員とよく似たようなタイプの人材なのか
・表情や態度が明るく良い印象であるか、などが上げられます。

最終面接の一般的な評価項目としては、

・見た目や立ち振る舞い、マナーなどが相手にビジネスマンとして良い印象を与える人材なのか
・ビジネスマンとしての正しい言葉遣いで双方向のコミュニケーションができる人材なのか
・志望動機がはっきりと明確であって、強い気持ちを持ち、強い入社意欲が感じられる人材なのか
・一緒に働きたいと思える雰囲気を持った人材なのか、などが最終面接での判断される項目となります。

最終面接まで到達する人は、基礎学力も人間性も志望意欲も一定の水準をクリアした「ある程度の見込みのある学生」ということになります。ですから、十分に自信をもっていいわけです。そして、その中から最終的に、その企業が求めているビジネス能力が現段階で学生に備わっているかを判断していきます。

要するに「この学生は職場で活躍してくれそうか?」どうかを審査するのです。最終面接では志望動機とビジネス能力、これらのトータルで合否が決まるとも言えるのです。