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		<title>内定道場～就職・転職活動に頑張るあなたに必要なこと～</title>
		<link>http://www.syukatsu.biz/</link>
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		<language>ja</language>
		<pubDate>Mon, 1 Jan 1 00:00:00 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Mon, 16 Jan 2012 04:22:44 +0900</lastBuildDate>
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			<title>転職理由の例について</title>
			<link>http://www.syukatsu.biz/entry28.html</link>
			<description><![CDATA[
あなたが職場を変えたい、違う仕事にチャレンジしたい、と思うようになった「理由」「原因」ってなんでしょうか。 もちろんその想いが「悪い」というわけではありません。ただ、その思いをどのように転職という行動に結び付けるかで、今後のことが、大きく変わってくる可能性もあるからです。 そのあなたの行動のきっかけ、根源となるのが、「理由」です。成功させるには、第一に目標がはっきりと設定されていて、理由が明確である事が大切です。 ですから「私が今まで身に付けてきたスキルをより生かしたい。でも、現状の会社や部署、周りの環境ではそのスキルや経験を存分に生かすことができない。だから、自分の夢、目標を叶えるために転職したい」という確固とした理由を持っている人は、まず間違いなく成功するでしょう。 「スキルアップをはかりたい」「キャリアをアップさせたい」という理由はよく聞かれますが、それらの理由も「自分にとってのキャリアアップとは何か？」「どうすれば最高のスキルアップができるか？」をしっかりと意識して、目標と同様に、自分がどういう状態だと納得できるのかをあらかじめ明確にした方がよいのです。例えば、 「今の職場ではやりたい仕事を任せてもらえない」「つまらない仕事でやりがいを感じることができないから」という理由だったとしたら、出てくる結果は厳しいでしょう。それは、自らが何も努力することなしに「やりたいことがここではできないから」というのは単なる不満・わがままとも聞こえてしまうからです。 不平、不満は飛躍するためのきっかけともなりえますが、ちょっとその前に、自分を見直してみましょう。今の会社でできることはありませんか？まず、目の前のこと、自分でできるだけのことをしてみることも大切ですよ。 あとは、「年収アップを実現させたい」「今の待遇や、上司の評価に不満があるから」というのもよく聞く理由のひとつですが、現在の待遇とか、年収だけにとらわれてしまうと、あとから必ず後悔が襲ってくると思います。 新しい会社で、あなたが思っていたような結果が出ない場合には、降格、解雇といったことも実際に起こり得ます。転職の場合は新卒での採用とは違って即戦力が求められますから。ですから、これまでと同様の業務内容ですと、年収はそれほど期待できないと思ってよいでしょう。 「会社からの評価があまりにも低い」とか「上司とうまがあわない」という言葉もよく聞きます。でも、それだけで会社を変わってしまうのはどうでしょうか？ というのも、どこの会社にも自分と合わない人は必ず存在するはずです。ですから、人間関係だけで理由を考えることは、決して得策ではありません。 もう一度言いますが、自分が何の為に今の行動をおこそうとしているのか、それをきっかけに何を実現させたいのか、という理由や視点が欠けている限りは、まず成功しないでしょう。あなたにとって転職はあくまで目標達成の手段であって、目的ではないはずですから。
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			<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 16:31:05 +0900</pubDate>
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			<title>５０代の転職に有利な資格</title>
			<link>http://www.syukatsu.biz/entry51.html</link>
			<description><![CDATA[
５０代の転職についてです。 ５０代になると、４０代と比べても求人がかなり減ってしまいます。あったとしても、マネジメントのできる、役職の募集であったり、他にはできないような得意分野をもっていることがほとんどでしょう。特に女性については厳しい面があるかもしれません。 しかし、あきらめることは決してありません。実際に５０代でも転職に成功された方がいらっしゃいますから。女性においても同様です。まず考えていただきたいのは、ポテンシャル採用というものは、期待できません。もちろん潜在能力、ポテンシャルについては生きている限りは伸び続けるものですが、企業側にとっては、ポテンシャル採用の場合は、なるべく若い世代、第２新卒あたりまでがターゲットとなるでしょう。 ですから、５０代でしたら、そういった年代にはない面をアピールしていけばいいわけです。よく「転職には資格が役立つ」という話も耳にしますが、これも経験があってはじめていきてくるものです。実務経験がないのに、資格だけで採用されるのは、新卒、第２新卒ぐらいだと考えておいた方がよさそうです。 しかし、資格を取ることが無意味かというと、決してそんなことはありません。資格自体評価を下げるものではありませんし、何より自分自身への自信、モチベーションアップにつながるのですから。 面接のために資格を取ります。という考えではなく、自ら仕事を生み出すぐらいの気概を持って、資格取得に取り組んでほしいと思います。そういった気持ちで取ったものは、その真意も自然に相手に伝わってくるものです。資格は主ではなく、あくまで従として、売り込むのは自分自身であることを忘れないでください。 例えば、介護、福祉関係でしたら、今後も伸びる可能性が十分にあります。転職ではなく、仕事を作り出すきっかけにして取得を考えてみてはいかがでしょうか。
			]]></description>
			<pubDate>Sun, 23 Aug 2009 18:11:35 +0900</pubDate>
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		<item>
			<title>３０代の未経験転職について</title>
			<link>http://www.syukatsu.biz/entry49.html</link>
			<description><![CDATA[
入社してから３年目まで、２５歳前後の世代を第２新卒と呼びます。この年齢のあたりですと、比較的転職するにしても、簡単に踏み出すことができますが、それを過ぎるにつれて”転職しよう！！”という気持ちを持つには、少し勇気がいるのではないでしょうか。 特に２０代を終え、30歳を超えてからの退職、そして新天地でのチャレンジになってきますと、けっこうな勇気が必要になります。オーバー30になると仕事を辞めて、退職しようとしても、30代の男性や、女性を募集している会社はあるのか？求人はおこなっているのか？と考えたり、「もし失敗して路頭に迷ったらどうしよう・・・。それだったら今のところにいたほうが・・・。」 という不安が頭をもたげてきて、その気持ちをぬぐえずに、そうやって不満をくすぶらせたまま、会社に残るサラリーマンやOLの方々は非常に多いと思われます。でも、よくないことですよ。会社にとっても、そしてあなたにとっても。 先にいってしまうと、あなたが思っているほどには、転職市場というのは、滅茶苦茶厳しいわけではないですよ。３０代前半の方にとってみますと。30歳前半での活動に関しては、まだ今の段階では不景気ではなく比較的市場は活発だといえるでしょう。それに30代でもまだまだ市場はニーズがありますし、求める経験については、20代よりも厳しくなって、面接時に深くつっこまれたりもしますが、まだまだ完全な経験を求められたりはしない年齢です。チャレンジしようという意欲さえもっていれば、なんとでもなる年代だともいえます。 全くの未経験職種であっても、30代は以前の経験が活かせる事が前提です。この経験というのは重要で、転職者を求める企業の多くが、自分たちにはない新しい経験を持っている人を求めています。 全く経験のない分野へチャレンジできるのは、だいたい３０代の半ばまで、この年齢前後がラストチャンスになるでしょう。30代半ばを過ぎてしまうと、まったくの未経験職種への転職は少しずつ厳しくなってくるのが希望者の状況です。 又「私が培ってきた経験や職種を活かしたいんです」ということであったら、人材紹介会社へ登録してみてはいかがでしょうか。30代の転職者が企業から求められるのは、大きく分けて2つあります。 １.チームをまとめる能力 これは「マネジメントスキル」といってもいいでしょう。みんなを引っ張っていけるような人のことですね。先頭にたってリーダーシップを取り、チームに与えられた目標を達成するために、メンバーやタスクスケジュールを管理し、どう実績をあげたか、ということです。３０代以降ではこのあたりのスキルが必須になってきます。 ２.自分の仕事でどれだけ専門的に経験を積んできたか 今まで自分がしてきた仕事や成果を紙に書き出してみましょう。（営業、経理、設計、人事、総務、SE、営業事務といったものです）で、どれだけその仕事に精通しているかを問われるようになります。また自分が考えてもいなかったものが思わぬ評価を受ける事もあります。人材紹介会社へ登録するようなことがあったら、そこのコンサルタント、カウンセラーと面談してみてください。自分のスキルを拾い上げてもらえることも多いです。客観的に見られる人は必要でしょう。自分の主観だけだとまさに「独りよがり」になってしまいがちですから、第３者の目を常に意識しておきましょう。
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			<pubDate>Sun, 23 Aug 2009 18:11:10 +0900</pubDate>
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		<item>
			<title>不動産業界への転職について</title>
			<link>http://www.syukatsu.biz/entry48.html</link>
			<description><![CDATA[
不動産業界への転職の状況についてですが、最近はマンション不況ということもあって企業側も厳しいようです。不動産関連の状況の様子をみていると特に営業について変化があります。営業職は、以前は未経験でのOKというところが多かったのですが、最近は経験者の採用に変わってきつつつあるようです。営業の求人数自体には大きな変化がないので、表面上では目立った変化がないのですが、その内容には変化がみてとれます。やはり企業間での競争が激化しているので、より成約をとれる人材を求めているということでしょうか。 未経験者を受け入れる求人の割合が少しずつ減少していて、その代わりに経験者を対象とするところが増加してきています。不動産業界の中でも現時点で求人数がわりあい多いのは、新築分譲マンション、建材関連、土地活用分野といったところでしょうか。これらはシーズンを通して一定の転職者に対する求人をおこなっています。不動産仲介分野は、それほど多くなく法人向け・個人向けともに有効求人数は横ばいを続けています。 まず不動産の経験者についてです。個人向けの仲介を経験したことのある人は、宅建・関連法規・財務をより深く勉強しておいてください。これらの知識を深めることで、法人向け営業への転職がより有利になってきます。不動産ファンド分野についてですが、プロパティマネージャーが採用されやすい傾向にあるようです。 不動産ファンド分野でも、最近は採用を手控える企業が増えていますが、アセットマネジャーの求人についても同様です。採用を見合わせるところが増えています。その一方で、プロパティマネージャーの求人については、需要はありますので、現在でもまだ続いています。施工管理・不動産管理・設計といった部門の経験者は、これらの分野へチャレンジできるチャンスは十分にあります。 不動産業とは、既存の建築物・施設の価値を高めていくのが仕事ですし、不動産自体がなくなることはありませんので、これからもニーズ自体はちゃんと存在します。不動産業界への転職求人情報についてですが、仲介、販売など一口に言ってもその形は様々なものがありますし、不動産業界という大きな枠組みだけでみてしまうのは危険です。 転職情報サイトにも募集案件は通年で出ていることは多いので、常にチェックしておきましょう。それらのサイトで募集されている案件は、希望の条件でワンクリックで簡単に探せます。ただし、未経験者OKというところも不動産業界には多いのですが、そんなに簡単に勤まるものでもないことは知っておいて下さい。実際には退職者も相当に多いのですから。 特に歩合制であったり、ノルマを課せられるところは、精神的にも厳しい面は大きいですから、入社するときには、その面については、十分に確認、納得した上で入社を検討するようにしましょう。
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			<pubDate>Sun, 23 Aug 2009 18:08:15 +0900</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>プライバシーポリシー</title>
			<link>http://www.syukatsu.biz/policy.html</link>
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			<pubDate>Wed, 8 Apr 2009 19:40:28 +0900</pubDate>
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